Work Expo: Reforce o Propósito do Seu Time de Forma Visual
O que é Work Expo? O Work Expo é uma prática que transforma o propósito e valores do time em uma exposição visual. Em vez de apenas debater ideias, a equipe cria um mural com fotos, símbolos, recordações e histórias — tudo com o objetivo de tornar o “porquê” do trabalho algo visível, significativo e […]
Value Stories: Conectando o Trabalho ao Propósito
Você já parou para pensar se as pessoas da sua equipe realmente sabem o porquê do que estão fazendo? Em muitas organizações, há uma desconexão entre as tarefas do dia a dia e os resultados que elas geram para clientes, usuários ou até mesmo para a sociedade. As Value Stories, ou Histórias de Valor, ajudam […]
Team Decision Matrix: Decisões de Equipe com Clareza e Confiança
O que é a Team Decision Matrix? A Team Decision Matrix é uma ferramenta que ajuda equipes a definir como tomar decisões, especialmente quando há autonomia envolvida. Em vez de depender de votação aleatória ou decisão unilateral, ela define métodos claros para cada tipo de decisão — seja a cargo de uma pessoa, de parte […]
Team Competency Matrix: Identificando e Preenchendo Lacunas de Habilidades
A Matriz de Competências é uma ferramenta poderosa para ajudar times a visualizarem, discutirem e evoluírem suas habilidades. Ela é especialmente útil em ambientes colaborativos onde o aprendizado contínuo e a diversidade de competências são essenciais. Vamos explorar como aplicar essa ferramenta de forma simples e eficaz. O Que É a Matriz de Competências? A […]
Team Agreement Canvas: Definindo “Como Vamos Trabalhar Juntos”
1. O que é? O Team Agreement Canvas é um quadro colaborativo que documenta como um time escolhe trabalhar em conjunto. Ele aborda normas de comunicação, valores, modo de decidir, resolução de conflitos, horários e muito mais, servindo como uma espécie de “contrato social” co-criado pelos envolvidos 2. Por que usar essa prática? Estabelece expectativa […]
STAR(T) Behavioral Interview Questions: Contratando com Consciência
1. O que é o método STAR(T)? O método STAR(T) é uma abordagem estruturada para entrevistas comportamentais, usada para entender experiências reais dos candidatos. STAR significa Situação, Tarefa, Ação e Resultado; o “T” extra representa Take-aways, ou lições aprendidas. O objetivo é revelar competências práticas e aprendizado com base em exemplos concretos, não respostas hipotéticas […]
Scoreboard Index: Visualize e Aprimore o Desempenho de Forma Ágil
1. O que é o Scoreboard Index? O Scoreboard Index é uma abordagem prática do Management 3.0 que combina metas qualitativas com métricas quantitativas para criar um painel de desempenho semanal. A ideia é facilitar decisões baseadas em dados reais, usando uma visualização simples que permite identificar prioridades e ajustar o foco conforme necessário. 2. Por […]
Salary Formula: Uma Nova Forma de Definir Salários com Justiça e Clareza
O que é? A prática do Salary Formula propõe um modelo transparente e participativo para definir salários dentro de uma organização. Em vez de depender exclusivamente de decisões top-down da liderança ou de negociações individuais, essa abordagem sugere a criação de uma fórmula que considera critérios claros e visíveis para todos. O objetivo é tornar […]
Problem Time: Espaço Dedicado à Solução de Problemas Reais
1. O que é o Problem Time? O Problem Time é um momento reservado, dentro do dia a dia da equipe, para identificar e resolver problemas reais e urgentes. Idealmente curto e frequente (de 5 a 15 minutos), esse espaço incentiva a comunicação rápida, o foco na solução e a melhoria contínua. 2. Por que […]
Personal Maps: Conectando Pessoas por Histórias
1. O que são Personal Maps? Personal Maps são mapas mentais utilizados para conhecer melhor as pessoas de um time. A técnica consiste em colocar o nome da pessoa no centro de uma folha (ou quadro) e ao redor adicionar categorias como família, hobbies, valores, metas, formação, experiências, entre outros. É uma forma leve de […]